从2021年省考招录人数排名前三的省份看学历要求,黑龙江省考共招录8901人,其中专科招录2808人、占比约30%,其余70%招录对象为本科学历及以上,其中本科学历招录占比达67%;广东省考县级以上机关共招录9002人,其中专科招录634人、占比仅7%,其余93%招录对象为本科学历及以上,其中本科学历招录7850人、占比达87%。
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1、因公丧失工作能力的
依据公务员法规定,在职公务员因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的,不能将它辞退。公务员因公致残的,可以享受工伤有关规定政策,不可以因此而扔掉工作,若是指丧失部分工作能力,单位要依据其工作的能力来安排力所能及的工作,不能安排其没办法胜任的工作。
若是完全丧失工作能力,经过医院等有关部门认定,可以办理退休。但这里需要说明的是,肯定是因公致残,假如不是因公的,不可以享受上述政策。
2、患病负伤在规定医疗期
这里的患病负伤不是指因公,而是个人缘由,因公本来就是不可以辞退的。那样医疗期是如何界定的呢?这个就得参照劳动法的有关规定了,依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
参加工作10年以内的为3个月,在本单位工作5年以上的为6个月。参加工作10年以上,在本单位工作5年以上的6个月,最长的为24个月。
在这个期限内,是不能辞退的。同时,公务员患病或者负伤,在男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,完全丧失工作能力的,可以办理退休。
3、女公务员在孕期哺乳期的
这一条,是专门针对女公务员的保护政策,女人公务员在孕期、产假、哺乳期的,单位不可以由于不胜任工作,不同意单位工作安排等缘由进行辞退。
毕竟这时辞退公务员是不人道的,也是女人公务员重压最大的时候,这时辞退可能致使伤害到无辜的孩子。当然,要说明的是,产假、哺乳期都是有规定的,不是还在喂孩子奶就是还在哺乳期。
4、其他法律规定情形
这一条主如果兜底条约,假如有其他法律有规定不可以辞退情形的,也是不可以辞退的。当然,这里指的是辞退,不是指开除,辞退主如果指有一些违反纪律规定,但又不适合进行开除公职处置的情形,才如此处置。若是违纪需要开除处分的,那该开除还是要开除的。